E-7 특정활동 비자 임금요건 완전정리｜전년도 국민소득(GNI) 기준과 직종별 적용

"경력도 좋고 학력도 되는데 왜 비자가 안 나와요?" E-7 심사에서 마지막에 발목을 잡는 게 의외로 '연봉 숫자'입니다. 아무리 좋은 인재라도 계약 연봉이 기준선 아래면 그 자체로 발급이 어려워집니다. 채용을 확정하기 전에 이 선을 먼저 확인해야 하는 이유입니다.

🔑 핵심 답변E-7(특정활동) 비자에는 임금요건이 있습니다. 전문인력의 경우 전년도 1인당 국민총소득(GNI)의 일정 비율(대체로 80% 수준) 이상을 계약 연봉으로 요구하는 방식이 적용됩니다. 이 기준 금액은 한국은행이 발표하는 GNI를 반영해 매년 법무부 고시로 재공고되므로, 신청 시점의 정확한 금액은 그해 공고에서 확인해야 합니다. 임금요건은 신규 발급뿐 아니라 체류 연장에서도 검증되며, 직종·유형에 따라 완화·상향이 있을 수 있습니다. 계약서상 연봉이 기준에 미달하면 다른 요건을 갖춰도 발급이 어렵습니다.

왜 GNI 기준을 쓰나

E-7은 전문·준전문 인력을 위한 취업 자격입니다. 그래서 임금이 일정 수준 이상이어야 '전문인력'이라는 취지에 맞고, 내국인 고용 시장을 지나치게 잠식하지 않는다고 봅니다. 그 기준선을 정하는 잣대가 전년도 1인당 GNI(국민총소득)입니다. 전문인력은 이 GNI의 일정 비율 이상을 연봉으로 요구받는 방식이 쓰입니다.

과거에는 기업 규모에 따라 기준을 달리 적용하기도 했지만, 최근에는 적용 방식이 정비되어 왔습니다. 정확한 적용 방식과 금액은 그해 법무부 고시가 기준이므로, 채용·신청 전에 반드시 확인해야 합니다. 직종 구분과 유형별 요건은 케이비자 취업비자 안내에서 함께 볼 수 있습니다.

⚠️ 오해 바로잡기: "최저임금만 넘으면 되죠?"아닙니다. E-7 임금요건은 최저임금이 아니라 GNI 기준으로 산정된 별도의 선입니다. 최저임금을 넘어도 이 기준에 못 미치면 발급이 어렵습니다. 최저임금과 혼동하면 안 됩니다.

Q. 정확한 기준 금액은 어디서 보나요?

기준 금액은 매년 바뀝니다. 전년도 GNI가 확정되면 그에 맞춰 법무부가 고시로 재공고합니다. 그래서 "작년에는 얼마였다"는 정보로 계약하면 위험하고, 신청 시점의 최신 공고에서 확인해야 합니다. 아래는 임금요건의 성격을 정리한 표입니다.

💡 실무 팁: 계약 전에 연봉 라인부터 확인채용을 확정하고 연봉을 협의한 뒤에야 임금요건을 확인하면, 조건이 안 맞아 처음부터 다시 협상해야 합니다. 후보자를 좁히기 전에 그해 기준 금액을 먼저 확인하고, 계약 연봉을 그 위로 설계하는 것이 순서입니다.

🗓 2026년 최신 확인 포인트: E-7 임금요건의 정확한 기준 금액과 직종별 적용·완화 여부는 매년 법무부 고시로 바뀝니다. 신청 시점의 정확한 금액은 법무부·하이코리아 공고에서 반드시 확인하세요. 본 글은 기준의 구조를 설명한 것으로 특정 금액을 단정하지 않습니다.

자주 하는 실수

첫째, 최저임금과 혼동해 기준을 낮게 잡는 것. 둘째, 작년 기준으로 계약하고 올해 오른 금액을 반영하지 못하는 것. 셋째, 연봉을 겨우 기준선에 맞췄다가 연장 심사 때 다시 걸리는 것입니다. 임금요건은 한 번 통과로 끝이 아니라 연장 때도 검증된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

❗ 계약서상 연봉이 기준에 미달하면 학력·경력이 아무리 좋아도 발급이 어렵습니다. 임금은 "다른 게 좋으면 봐주는" 항목이 아니라 문턱 그 자체입니다. 채용 초기에 반드시 확인하세요.

자주 묻는 질문

Q. E-7 임금요건은 정확히 얼마인가요?

전문인력은 전년도 1인당 GNI의 일정 비율(대체로 80% 수준) 이상이 기준입니다. 다만 정확한 금액은 매년 GNI에 따라 달라지고 법무부 고시로 공고되므로, 신청 시점의 공고에서 확인해야 합니다.

Q. 기업 규모에 따라 기준이 다른가요?

과거에는 규모별로 달리 적용하기도 했으나, 최근 적용 방식이 정비되어 왔습니다. 현재 어떤 방식이 적용되는지는 그해 고시가 기준이니, 채용 전 최신 공고를 확인하세요.

Q. 연봉에 수당·상여도 포함되나요?

어떤 항목을 임금으로 산정하는지는 심사 기준에 따릅니다. 계약서상 명확히 보장되는 연봉을 중심으로 보되, 변동성 큰 항목의 인정 여부는 사전에 확인하는 것이 안전합니다.

Q. 연장할 때도 임금을 다시 보나요?

네. 임금요건은 연장 심사에서도 검증됩니다. 발급만 통과하고 이후 급여가 기준 아래로 떨어지면 연장에서 문제가 될 수 있으니, 계약을 안정적으로 유지하는 것이 중요합니다.

Q. 직종에 따라 완화되나요?

일부 직종·유형은 완화되거나 별도 기준이 적용될 수 있습니다. 본인 직종이 어디에 해당하고 어떤 기준이 적용되는지는 그해 고시와 직종 분류를 함께 확인해야 합니다.

좋은 인재를 뽑고도 연봉 한 줄 때문에 비자가 막히면 서로 손해입니다. 채용 전에 임금요건과 직종 기준을 정확히 맞추고 싶다면, 케이비자에서 사전 점검해 드립니다.

📚 근거 · 참고 자료· 관련 법령: 「출입국관리법」 및 법무부 사증발급 관련 고시
· 하이코리아(HiKorea) — www.hikorea.go.kr
· 법무부 출입국·외국인정책본부 — www.immigration.go.kr, 한국은행 1인당 GNI 발표※ 임금요건 금액은 매년 고시로 바뀌므로 신청 시점의 최신 기준을 확인하세요. 본 글은 2026년 8월 기준으로 정리했습니다.

글: 케이비자 행정사무소 · 법무부 인증 출입국 민원대행기관(대표번호 1811-1942) · 최종 검토 2026.08.13

※ 이 칼럼은 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 구체적인 비자 판단은 개별 사안과 최신 출입국 기준에 따라 다를 수 있습니다.