비자 Q&A

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Q.E-7-3 일반기능인력 비자, 어떤 직종이 되고 회사 조건은 뭐예요?

저희 회사 생산 쪽에 외국인 기능 인력을 쓰고 싶은데요, E-7-3으로 가능한 직종과 회사 조건이 궁금해요.

A.E-7-3은 동물사육사, 양식기술자, 조선 용접공, 선박 도장공, 항공기 정비원, 자동차 부품제조원 등 14개 직종만 가능하고, 직종마다 경력·기량검증·고용추천 요건이 따로 있습니다.

외국인 직원 E-7이 불허됐다는 통지를 받았는데요, 흔한 불허 이유가 뭔지, 보완해서 다시 낼 수 있는지 궁금해요.

A.흔한 사유는 임금요건 미달, 학위·경력과 직무의 연관성 부족, 회사 요건 미충족(세금 체납, 국민고용 비율, 고용추천서 누락)입니다. 사유를 보완하면 다시 신청할 수 있습니다.

E-7으로 일하는 중에 더 좋은 회사에서 제안이 왔는데요, 그냥 옮겨도 되는지 미리 허가를 받아야 하는지 궁금해요.

A.대부분의 E-7은 옮긴 날부터 15일 안에 신고하면 되지만, 제도사·판매사무원·조리사·숙련기능 점수제 등 지정 직종은 옮기기 전에 근무처 변경허가를 받아야 합니다.

E-7 신청을 앞두고 있는데요, 회사 쪽 서류와 외국인 직원 쪽 서류를 나눠서 정리하고 싶어요.

A.회사는 사업자등록증 등 설립서류, 고용계약서, 초청사유서·고용추천서, 국세·지방세 납세증명서를, 외국인은 여권 사본·사진·학위증·경력증명서를 번역·인증해 준비합니다.

외국인 직원을 처음 채용해보는 회사인데요, E-7 비자 받기까지 회사가 해야 할 절차를 순서대로 알고 싶어요.

A.회사가 사증발급인정서를 신청해 받으면, 외국인이 재외공관에서 E-7 사증을 받아 입국하고 90일 안에 외국인등록을 하는 순서입니다. 직종에 따라 고용추천서가 먼저 필요합니다.

직원이 많지 않은 작은 회사인데 외국인 직원을 E-7으로 뽑고 싶어요. 회사 규모나 내국인 직원 수, 월급 기준 같은 조건이 있나요?

A.국민고용 보호 직종은 내국인(고용보험 3개월 이상) 5명 이상, E-7 외국인은 내국인의 20% 이내가 원칙이며, 직종별 임금요건과 세금 완납을 충족해야 합니다.

외국인 직원을 E-7으로 뽑으려는데요, 연봉을 얼마 이상 줘야 하는지, 최저임금 수준으로도 되는지 궁금해요.

A.2026년 2월부터 E-7-1 전문인력은 연 3,112만원 이상, E-7-2·E-7-3은 연 2,589만원 이상이어야 합니다. 전문인력은 최저임금 수준으로는 요건을 채울 수 없습니다.

E-7 체류기간 만료가 몇 달 안 남았어요. 연장 신청은 언제부터 할 수 있는지, 회사에서 받아야 할 서류는 뭔지 알려주세요.

A.체류기간 만료 4개월 전부터 만료 당일까지(전자민원은 만료 전날까지) 신청합니다. 고용계약서와 개인 소득금액증명이 필수이고, 정부 수수료는 6만원입니다.

해외에 있는 외국인을 채용하려는데요, 그 사람이 E-7 비자를 받으려면 학력이나 경력이 어느 정도 필요한지 궁금해요.

A.E-7-1은 ① 직무 관련 석사 이상 ② 관련 학사 + 1년 이상 경력 ③ 관련 분야 5년 이상 경력 중 하나를 충족해야 합니다. 경력은 학위·자격 취득 이후만 인정됩니다.