Q.F-2-7 회사 그만두면 비자 유지돼요? 이직 준비 중이에요

체류 매뉴얼 F-2의 점수제 우수인재(F-2-7) 체류기간 연장 기준은 연장 신청 시점의 합산점수와 연간소득을 심사합니다. 출입국관리법 제25조에 따라 체류기간이 끝나기 전에 연장허가를 받아야 하며, 매뉴얼은 합산점수 80점 이상 여부와 상관없이 연장 신청 시 실직 상태이거나 최저임금 이하 소득을 제출하면 별도 기준을 적용합니다. 근거 자료에는 퇴사 즉시 자격이 소멸한다는 규정은 없으나, 무직 기간은 다음 연장 심사에 직접 영향을 줍니다.

연장 시점에 실직 상태인 경우

• 각서를 받은 뒤 6개월씩 2회 체류기간 연장이 허가됩니다.
• 이 기간 동안 배우자와 미성년 자녀는 F-2-71 자격을 유지합니다.
• 3회째에도 소득요건이 미달되면 연장이 불허되고 구직(D-10)으로 자격변경이 허용되며, D-10은 최대 1년이고 추가 연장은 불가합니다.
• 이때 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 자격으로 변경할 수 있습니다.

예외와 유의사항

• 임신, 출산, 육아휴직 등으로 소득요건을 충족하지 못하면 체류만료일로부터 1년의 유예기간이 부여됩니다.
• 상장법인·유망산업 종사 예정자 등 취업예정자로 고용계약서를 제출한 사람은 1년 연장 대상이 됩니다.
• 쉬는 동안 신청일 이전 3년 이내 취업 제한 분야에 취업하면 체류허가 불허(취소) 대상이 되므로, 임시 일자리도 업종을 확인해야 합니다.
• 퇴사 관련 신고 의무와 기한은 제공된 근거에 명시되어 있지 않으므로 관할 출입국·외국인관서에서 확인하는 것이 안전합니다.

재취업 후 연장

재취업으로 소득이 생기면 합산점수와 연간소득 점수에 따라 1년에서 5년까지 체류기간이 차등 부여됩니다. 연장이 불허되더라도 다른 체류자격 요건을 충족하면 해당 자격으로 변경 신청할 수 있습니다.

개별 사안은 체류 이력과 서류에 따라 달라지므로 케이비자 무료 사전검토로 확인할 수 있습니다.