Q.E7비자 이직하려면 회사 옮기기 전에 허가 먼저 받아야 해요?

사후 신고 대상(대부분의 E-7)

• 근무처 변경일부터 15일 이내 관할 관서에 신고, 수수료 없음, 대리인 신고 가능
• 새 회사에서 일하는 데 필요한 자격요건을 갖춰야 함
• 제출: 통합신청서, 여권·외국인등록증, 고용추천서 또는 고용 필요성 입증서류, 고용계약서, 사업자등록증, 원 근무처 동의서

사전 허가 대상 직종

기계공학기술자, 제도사, 디자이너, 판매사무원, 주방장 및 조리사, 고객상담사무원, 호텔접수사무원, 조선용접공, 숙련기능 점수제 종사자 등은 미리 근무처 변경허가를 받아야 하며 수수료는 12만원입니다.

이전 회사 동의

계약기간을 채웠거나 합의한 날까지 근무했다면 동의서가 면제되고, 휴업·폐업·임금체불이 있으면 입증서류나 사유서로 대체할 수 있습니다. 본인 귀책으로 해고되거나 중도 퇴직했는데 동의를 받지 못하면 신고만으로는 안 되고 근무처 변경허가나 사증발급인정서 절차를 거쳐야 합니다.

허가·신고 없이 옮기면: 허가 대상인데 허가 없이 옮기면 범칙금 최대 1,000만원, 신고 대상인데 신고하지 않으면 과태료 최대 200만원이 부과될 수 있습니다.

개별 사안은 체류 이력과 서류에 따라 달라지므로 무료 사전검토로 확인할 수 있습니다.