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외국인 취업등록 E7비자|케이비자가 외국인을 채용하는 이유

영상 요약

이 영상은 비자 전문 행정사 사무소 케이비자가 외국인 직원을 채용한 이유를 약 9년간 비자 업무를 해 온 행정사가 직접 설명합니다. 외국인 고객은 한국어로 본인 상황을 설명하기 어려워 말이 쉽게 통하는 불법 브로커에 의존하는 경우가 많은데, 이는 본질적인 해결책이 아니라고 말합니다.

그래서 고객이 모국어로 상담하며 편하고 빠르게 비자 절차를 진행할 수 있도록 외국인 직원을 채용했다고 밝히고, 그 이유를 다섯 가지로 정리합니다.

핵심 내용
  • 외국인 고객은 한국어로 본인 상황을 설명하기 어려워 상담에 부담을 느낀다고 설명합니다.
  • 말이 쉽게 통하는 불법 브로커에 의존하는 것은 본질적인 해결책이 아니라고 말합니다.
  • 본인의 언어로 대화하면 업무 처리가 편하고 비자 진행 과정도 더 빠르다고 설명합니다.
  • 같은 국적의 직원이 업무를 도와줄 때 고객이 더 신뢰한다는 점을 채용 이유로 듭니다.
  • 외국인 직원을 통해 비자 이외의 다양한 경험과 정보도 제공할 수 있다고 말합니다.

이 영상에서 다룬 질문

케이비자는 왜 외국인 직원을 채용하나요?

영상에서는 다섯 가지 이유를 듭니다. 외국인은 한국어로 본인 상황을 말하기 어렵고, 본인 언어로 대화하면 업무 처리가 편하며, 같은 국적의 직원을 더 신뢰하고, 비자 과정이 더 편하고 빠르며, 비자 외의 다양한 경험과 정보를 줄 수 있기 때문이라고 설명합니다.

한국어가 서툰 외국인도 비자 상담을 편하게 받을 수 있나요?

영상에서는 외국인 고객이 한국어로 상황을 설명하는 것을 부담스러워한다는 점을 짚고, 이를 돕기 위해 외국인 직원을 채용해 본인 언어로 상담할 수 있도록 했다고 설명합니다.

말이 잘 통하는 브로커에게 비자 업무를 맡겨도 되나요?

영상에서는 외국인들이 쉽게 이야기할 수 있다는 이유로 불법 브로커에 의존하는 경우가 많지만, 이는 실제로 본질적인 해결책이 아니라고 설명합니다.

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Q&A

이 영상과 관련된 비자 Q&A

D-2, D-10, E-1~E-6 등 합법 장기체류자는 국내에서 E-7으로 변경할 수 있지만, 단기체류(B·C계열)와 D-3, E-8, E-9, E-10, G-1은 원칙적으로 변경이 제한됩니다.

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법령상 정해진 처리기간이 없어 고용추천, 사증발급인정서 심사, 재외공관 사증 발급 단계별 소요를 합산해야 합니다. 사증발급인정서와 단수사증 유효기간은 각각 3개월입니다.

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E-7은 1회 최대 3년(주무부처 추천 우수인재 등 일부는 5년)까지 부여되며, 실제 기간은 고용계약 기간을 감안해 그 범위 안에서 정해집니다.

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허가 없이는 안 됩니다. E-7은 지정 근무처 외 취업이 금지되고 다른 활동은 체류자격 외 활동허가를 미리 받아야 하며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상입니다.

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