2024·25·26 비자 행정 서비스 부문 1위
해외에서 외국인을 채용할 때 이력서 단계에서 E-7 취업비자 발급 가능성을 미리 걸러내는 방법을 설명하는 영상입니다. 5년 이상 경력, 세계 500대 기업 1년 이상 경력, 직무 관련 석사 이상 학위, 학사와 1년 이상 경력 등 요건 중 하나를 충족하면 비자 진행 자체는 가능하다고 안내합니다.
핵심은 학력과 경력이 채용하려는 직무와 연관되어 있고 서류로 입증할 수 있어야 한다는 점입니다.
영상에서는 엔지니어 직무에 경영학 석사를 제출하거나, 금융 직무인데 전공과 경력이 금융과 무관한 경우 인정되지 않는다고 설명합니다. 학력, 경력, 채용 직무 세 가지의 일치가 중요하다고 강조합니다.
영상 기준으로 국내 전문대학 이상을 졸업한 유학생은 1년 이상 경력 요건이 면제되어 경력 입증이 필요 없다고 설명합니다. 다만 전공과 채용 직무가 연관되어야 하며 단순 노무 직종은 불가하다고 안내합니다.
영상에서는 세계 500대 기업 1년 이상 경력으로 신청은 가능하지만, 우수대학 졸업과 함께 특별 요건에 해당해 이것만으로 발급을 보장할 수 없다고 설명합니다. 여러 요건을 두루 충족하는 것을 권장합니다.
Q&A
불허 사유가 고용업체 요건, 직종 적합성, 학력·경력, 임금요건 중 어디에 해당하는지 먼저 특정하고, 그 부분을 서류로 보완한 뒤 다시 신청해야 합니다.
답변 전체 보기 →사증발급인정서는 초청 회사가 대리 신청할 수 있으며, 담당자는 위임장·재직증명서·신분증을 함께 냅니다. 국내 체류자격 변경은 본인 출석 여부를 관할 관서에 확인해야 합니다.
답변 전체 보기 →제공된 E-7 지침상 간호조무사는 간호사(2430) 직종 대상이 아니며, 요양보호사는 근거 자료에서 E-7 직종으로 확인되지 않습니다. 간호사 면허 소지자는 의료기관 채용 시 E-7이 가능합니다.
답변 전체 보기 →단순 사무 업무는 E-7 허용 직종으로 보기 어렵습니다. 매뉴얼이 정한 직종의 직종설명에 맞는 전문 직무여야 하므로, 실제 업무를 해당 직종 기준에 맞춰 설계하고 입증해야 합니다.
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