2024·25·26 비자 행정 서비스 부문 1위
외국인 취업비자인 E-7 비자를 외국인 본인이나 채용 회사가 직접 준비할 때 주의할 점을 정리한 영상입니다. E-7 비자는 서류가 많고 고용 필요성 입증과 직종 코드 선택까지 필요해 혼자 준비하기 어려운 비자로 소개됩니다.
서류는 최근 3개월 이내 발급한 원본으로 준비하고, 직종 코드에 맞춰 경력증명서를 구체적으로 작성해야 한다고 설명합니다. 해외 서류의 번역·공증·아포스티유 절차를 포함해 충분한 준비 기간을 잡아야 한다는 것이 핵심입니다.
영상에서는 재발급이 정말 어려운 경우가 아니라면 모든 서류를 최근 3개월 이내 발급한 최신 원본으로 준비해야 한다고 설명합니다. 오래된 경력증명서는 피하고, 학위증도 새로 발급할 수 있다면 재발급하는 것을 권합니다.
영상에서는 고졸·전문대졸은 기본적으로 5년 이상 경력이 필요하다고 설명합니다. 경력증명서에 선택한 직종 코드 관련 업무가 구체적으로 담겨야 하며, 직무와 무관한 아르바이트 경력은 출입국에서 인정하지 않을 수 있다고 합니다.
영상 기준으로 서류 준비에 약 3주, 출입국 심사에 최소 5주 이상이 걸려 약 8주가 소요되고, 외국인이 해외에 있어 대사관을 거치면 약 10주로 설명합니다. 해외 서류는 한국어나 영어 번역 후 공증과 아포스티유를 받아야 해 시간을 넉넉히 잡아야 합니다.
Q&A
출입국 매뉴얼은 E-7 근로자 본인의 4대보험 가입 의무를 직접 정하지 않습니다. 보험별 적용은 각 사회보험 법령과 국적에 따라 달라지며, 사업장 고용보험 자료와 급여기록은 E-7 고용·연장 심사에 쓰입니다.
답변 전체 보기 →E-7 연장 시 고용주의 납세증명서·지방세 납세증명서로 체납 여부를 확인합니다. 직원 본인 체납의 처리 기준은 근거에 명시돼 있지 않아 관서 판단이므로, 신청 전 정리해 두는 것이 안전합니다.
답변 전체 보기 →연구 업무라면 먼저 연구(E-3) 대상인지 확인하고, 해당하지 않으면 담당 업무가 특정활동(E-7) 허용직종에 맞는지로 판단합니다. E-7은 직종별 요건, 국민고용 보호 기준, 임금요건을 함께 충족해야 합니다.
답변 전체 보기 →같은 회사에서 연봉을 올리는 것만으로 별도 신고를 요구하는 근거는 확인되지 않습니다. 다만 허가받은 직종 밖의 업무를 맡기면 체류자격 범위를 벗어날 수 있으므로 미리 확인해야 합니다.
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