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외국인 취업비자 E7비자|E-7-1 전문직 외국인 취업비자 신청 시 회사 관계자가 꼭 알아야 할 팁

영상 요약

E-7-1 전문직 외국인 취업비자를 신청하려는 회사의 인사담당자가 미리 알아야 할 고용 요건 팁을 정리한 영상입니다. 영상은 2025년 2월 기준으로, 3개월 이상 고용보험에 가입된 한국인 직원 5명 이상, 단순노무가 아닌 직무 선택, 연봉 기준 충족을 기본으로 권장합니다.

세금 체납 시에는 신청할 수 없고, 상장사이거나 해외 매출 입증 자료가 많으면 유리할 수 있다고 설명합니다. 출입국 관련 위반 사실이 있다면 전문가 확인 후 진행할 것을 권합니다.

핵심 내용
  • 3개월 이상 고용보험에 가입된 한국인 직원이 5명 이상일 때 신청을 권장합니다.
  • 한국인 직원 수나 매출이 적으면 심사가 상대적으로 오래 걸린 사례가 있었다고 설명합니다.
  • 단순노무가 아닌 마케팅, 엔지니어 등 회사에 맞는 직종 코드 선택이 중요합니다.
  • 영상 기준 연봉은 3,600만 원 이상, 중소·벤처기업 확인서가 있으면 약 3,200만 원 이상입니다.
  • 세금 체납 시 신청이 불가하며, 상장사나 해외 매출 입증 자료는 가점 요소가 될 수 있습니다.

이 영상에서 다룬 질문

E-7-1 비자는 한국인 직원이 몇 명 이상이어야 신청할 수 있나요?

영상에서는 직종에 따라 5인 이하도 가능하다고 매뉴얼에 나와 있지만, 심사가 지연된 사례가 있어 3개월 이상 고용보험에 가입된 한국인 직원이 5명 이상일 때 진행을 권장한다고 설명합니다.

E-7-1 외국인 직원의 연봉은 얼마 이상으로 책정해야 하나요?

영상은 2025년 2월 기준으로 기본 3,600만 원 이상, 중소기업 확인서나 벤처기업 확인서가 있으면 약 3,200만 원 이상으로 설명합니다. 다만 이는 기준일 뿐이며 가능한 높게 책정하는 것이 심사에 유리할 수 있다고 권합니다.

회사가 세금을 체납하고 있어도 E-7 비자를 신청할 수 있나요?

영상에서는 회사가 세금을 체납하고 있을 경우 비자 신청을 할 수 없다고 설명합니다. 또한 외국인이나 회사에 과거 출입국 관련 위반 사실이 있다면 전문가를 통해 확인한 뒤 진행하는 것이 좋다고 안내합니다.

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Q&A

이 영상과 관련된 비자 Q&A

불허 사유가 고용업체 요건, 직종 적합성, 학력·경력, 임금요건 중 어디에 해당하는지 먼저 특정하고, 그 부분을 서류로 보완한 뒤 다시 신청해야 합니다.

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사증발급인정서는 초청 회사가 대리 신청할 수 있으며, 담당자는 위임장·재직증명서·신분증을 함께 냅니다. 국내 체류자격 변경은 본인 출석 여부를 관할 관서에 확인해야 합니다.

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제공된 E-7 지침상 간호조무사는 간호사(2430) 직종 대상이 아니며, 요양보호사는 근거 자료에서 E-7 직종으로 확인되지 않습니다. 간호사 면허 소지자는 의료기관 채용 시 E-7이 가능합니다.

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단순 사무 업무는 E-7 허용 직종으로 보기 어렵습니다. 매뉴얼이 정한 직종의 직종설명에 맞는 전문 직무여야 하므로, 실제 업무를 해당 직종 기준에 맞춰 설계하고 입증해야 합니다.

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