2024·25·26 비자 행정 서비스 부문 1위
외국인이 기존 비자 만료 시점에 E-7 취업비자 등 다른 비자로 변경을 신청하면 불법체류가 되는지 다루는 영상입니다. 영상에서는 기존 비자 만료 전에 변경을 신청해 심사 중이라면, 그 사이 기존 비자가 만료되더라도 불법체류 기간은 아니라고 설명합니다.
다만 휴대폰 정지, 은행 거래 제한, 결과에 대한 불안 같은 문제가 생길 수 있어, 연장이 가능하다면 먼저 연장한 뒤 안정적으로 변경 신청할 것을 권장합니다.
영상에서는 기존 비자 만료 전에 E-7 취업비자 변경을 신청했다면, 심사 중에 기존 비자가 만료되더라도 불법체류 기간은 아니라고 설명합니다. 다만 휴대폰 정지나 은행 거래 제한 같은 불편이 생길 수 있다고 합니다.
영상에서는 거절되자마자 다음날 출국하는 것은 아니라고 설명합니다. 보통 담당 공무원이 한 달 내외의 시간을 주므로, 그 기간 안에 보완 후 재신청하거나 기존 비자 연장으로 대응하면 된다고 합니다.
영상 기준으로 연장과 변경은 동시에 신청할 수 없어 반드시 하나를 선택해야 합니다. 연장이 가능하다면 먼저 연장 후 변경을 권장하며, 영주자격은 심사가 길어 기존 비자 만료가 임박하면 연장할 수 있다는 점도 언급합니다.
Q&A
연구 업무라면 먼저 연구(E-3) 대상인지 확인하고, 해당하지 않으면 담당 업무가 특정활동(E-7) 허용직종에 맞는지로 판단합니다. E-7은 직종별 요건, 국민고용 보호 기준, 임금요건을 함께 충족해야 합니다.
답변 전체 보기 →같은 회사에서 연봉을 올리는 것만으로 별도 신고를 요구하는 근거는 확인되지 않습니다. 다만 허가받은 직종 밖의 업무를 맡기면 체류자격 범위를 벗어날 수 있으므로 미리 확인해야 합니다.
답변 전체 보기 →네, 받아야 합니다. E-7 매뉴얼은 직종별로 해외에서 발급된 학위증·경력증명서에 아포스티유 확인 또는 대한민국 공관의 영사확인을 받도록 하고 있으며, 둘 중 하나를 갖추면 됩니다.
답변 전체 보기 →근무처 변경은 고용주가 바뀌는 경우를 다루므로, 같은 회사 안에서 장소만 옮기는 것은 별개의 문제입니다. 다만 지점의 사업자등록이 별도라면 근무처 변경 신고나 허가 대상이 될 수 있어 관할 관서 확인이 필요합니다.
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