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외국인 취업비자|외국인 E-7 비자 vs F-2 비자 장단점 비교(2025년 2월 기준)

영상 요약

이 영상은 E-7 비자와 점수제 거주 비자인 F-2(F-2-7) 비자의 장단점을 비교합니다. F-2 비자는 직업 선택, 이직, 창업, 프리랜스 활동이 비교적 자유롭고 체류기간이 길며 F-5 영주자격 신청에도 상대적으로 유리하다고 설명합니다.

반면 E-7 비자는 학력과 경력 요건만 갖추면 발급이 상대적으로 쉬워 한국에서 처음 일을 시작하는 외국인에게 현실적인 선택이라고 정리합니다. F-2 비자는 연장 때마다 점수제 요건을 다시 충족해야 한다는 부담도 함께 짚습니다.

핵심 내용
  • E-7은 특정 회사의 비자 서포트가 필요한 취업비자이고, F-2는 회사와 무관한 거주비자입니다.
  • F-2는 이직, 창업, 3.3% 프리랜스 활동이 가능하지만 E-7은 근무처 외 업무가 불법이 됩니다.
  • 영상 기준 E-7은 보통 1~2년 단위로 연장하고, F-2는 한 번에 최대 5년까지 연장이 가능합니다.
  • 국내 석사 후 F-2를 취득한 경우 E-7보다 F-5 영주자격 요건 충족이 상대적으로 용이하다고 설명합니다.
  • E-7은 고용계약이 이어지면 연장되지만, F-2는 연장 시 점수제 요건을 계속 충족해야 하는 부담이 있습니다.

이 영상에서 다룬 질문

E-7 비자와 F-2 비자 중 어떤 것이 더 좋은가요?

영상에서는 어느 쪽이 더 좋다기보다 장단점이 다르다고 설명합니다. 한국에서 장기 체류하며 자유로운 직업 선택을 원하면 F-2가 유리하고, 석사 등 조건 없이 바로 취업해 일을 시작해야 한다면 E-7이 현실적인 선택이라고 정리합니다.

E-7 비자로 프리랜스나 부업을 할 수 있나요?

영상에 따르면 E-7 비자는 지정된 근무 외에 다른 업무를 하는 것 자체가 불법 행위가 됩니다. 반면 F-2 비자는 이직과 창업이 보다 자유롭고 3.3% 형태의 프리랜스 일도 가능하다고 설명합니다.

F-2 비자의 단점은 무엇인가요?

영상에서는 F-2 비자를 연장할 때마다 점수제 요건 등을 다시 충족해야 한다는 점을 단점으로 꼽습니다. E-7은 고용계약이 연장되면 비자도 계속 발급되지만, F-2는 꾸준히 일하거나 사업을 해야 한다는 부담이 있을 수 있습니다.

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Q&A

이 영상과 관련된 비자 Q&A

퇴직일부터 15일 이내에 회사가 관할 출입국·외국인관서에 신고해야 합니다. 하이코리아 전자민원, 팩스(1577-1346), 방문으로 할 수 있고 위반 시 200만원 이하 과태료 대상입니다.

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해외 학위라면 직종과 연관된 전공이나 경력이 필요해 경영학 전공만으로 IT 직종은 어렵습니다. 다만 국내 대학 학사 이상이면 전공 무관 허용되고, 관련 경력 5년 이상으로도 충족할 수 있습니다.

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E-7은 법무부 지정 직종에 학력·경력을 갖춘 전문·숙련 인력, E-9은 고용허가제로 들어오는 비전문 인력입니다. 공장 단순 생산직은 보통 E-9입니다.

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국내 체류 외국인은 E-7 체류자격 변경으로, 해외 인력은 사증발급인정서로 채용하며, 뽑기 전 직종·학력·경력·임금·국민고용 비율을 먼저 확인해야 합니다. 케이비자는 취업비자(E-7) 발급·변경과 근무처 변경을 대행하며, 비용은 국내 체류자 100만원부터, 해외 거주자 120만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).

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