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외국인 취업신고 E7비자|외국인 인턴신고시 유의할점은?

영상 요약

이 영상은 졸업 후 D-10 구직비자로 변경한 외국인 유학생이 한국 기업에서 인턴십을 할 때 필요한 인턴 신고와 유의사항을 설명합니다. 유급 인턴은 D-10 비자 소지자만 가능하며, 근로계약 체결 후 출입국 사무소에 반드시 신고해야 합니다.

계약 기간, 업무 범위, 제출 서류를 확인하지 않거나 신고 없이 근무하면 불법 취업으로 간주되어 학생과 고용주 모두 불이익을 받을 수 있다는 점을 강조합니다.

핵심 내용
  • 외국인 유급 인턴은 D-10 구직비자를 가진 경우에만 가능하므로 비자 종류를 먼저 확인해야 합니다.
  • 인턴 근무처는 정식 사업자로 등록되어 있어야 하며, 영상에서는 개인 사업자도 가능하고 단순 노무직은 안 된다고 설명합니다.
  • 인턴 신고는 근로 시작 후 정해진 기간 안에 팩스로 하며, 영상에서는 15일 이내로 언급합니다.
  • 근로계약은 최저임금 이상, 최대 6개월 한도로 체결해야 하며 1년짜리 계약서는 인정되지 않습니다.
  • D-10 비자는 최대 2년까지 가능하며, 정규직으로 채용할 때는 E-7 비자로 변경해야 합니다.

이 영상에서 다룬 질문

외국인 인턴 신고에는 어떤 서류가 필요한가요?

영상에서는 근로계약서, 사업자등록증, 인턴 업무에 대한 설명서, 고용보험 가입자 명부 등을 준비해 출입국 사무소에 팩스로 신고한다고 설명합니다.

D-10 비자 외국인과 인턴 계약을 1년으로 맺어도 되나요?

영상 기준으로는 안 됩니다. 인턴 근로계약은 최저임금 이상으로 최대 6개월까지만 가능하며, 1년짜리 계약서는 인정되지 않으므로 6개월 이내로 체결해야 한다고 설명합니다.

인턴 신고를 하지 않고 근무하면 어떻게 되나요?

영상에서는 신고 없이 근무하면 불법 취업으로 간주되어 문제가 될 수 있으며, 외국인 유학생과 고용주 양쪽 모두에게 불이익이 있을 수 있다고 설명합니다. 인턴 후 정규직으로 채용하려면 E-7 비자로 변경해야 합니다.

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Q&A

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E-7 전체에 토픽 점수가 공통 필수인 것은 아닙니다. 해외 온라인상품판매원, 고객상담사무원, 요양보호사처럼 직종별 기준에 한국어 요건이 있는 경우에만 필요합니다.

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E-7-4 지침은 통상임금이 아니라 기본급과 수당 등을 포함한 총 지급액으로 연봉을 봅니다. 다만 식대 같은 비과세 수당의 반영 여부는 지침에 명시가 없어 관할 관서 판단입니다.

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가능합니다. E-7 본인과 동반가족(F-3)의 체류기간 연장, 체류지 변경신고는 같은 통합신청서 양식으로 각각 신청하므로, 한 번에 서류를 정리해 함께 진행할 수 있습니다. 케이비자는 취업비자(E-7) 발급·변경과 근무처 변경을 대행하며, 비용은 국내 체류자 100만원부터, 해외 거주자 120만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).

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E-7 연장은 만료 전에 신청하며, 회사는 법무부에 등록된 행정사 등 대행기관에 맡길 수 있습니다. 회사는 납세 서류와 임금요건을 준비해야 하고, 정부 수수료는 6만원입니다. 케이비자는 취업비자(E-7) 발급·변경과 근무처 변경을 대행하며, 비용은 국내 체류자 100만원부터, 해외 거주자 120만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).

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