2024·25·26 비자 행정 서비스 부문 1위
해외에 있는 전문 외국인 인력을 E-7 비자로 초청할 때의 절차와 2025년 기준 필요 서류를 안내하는 영상입니다. 국내 유학생 채용과 달리 해외 인력 초청은 절차가 복잡하며, 영상에서는 서류 준비 1개월, 비자 심사 최소 5주, 해외 대한민국 공관 심사 2주 이상으로 전체 최소 두 달 이상 걸린다고 설명합니다.
학력 서류의 번역과 아포스티유, 고용계약서의 E-7 발급 요건 확인, 회사 소개서의 조직도 포함 등이 핵심입니다.
영상에서는 최소 두 달 이상 걸린다고 설명합니다. 해외 서류 발급과 아포스티유 등 서류 준비에 1개월, 국내 비자 심사에 최소 5주, 해외 대한민국 공관 심사에 보통 2주 이상이 소요된다고 안내합니다.
학위증, 성적표, 경력증명서 세 가지를 세트로 발급받아 한국어나 영어로 번역한 뒤 아포스티유를 받아야 한다고 설명합니다. 영어 서류는 번역이 필요 없지만 아포스티유는 반드시 받아야 하며, 협약국이 아니면 영사 확인을 받아야 합니다.
고용계약 체결 시 GNI 등 E-7 발급 요건을 반드시 확인하고 근무지와 담당 업무를 명시해야 한다고 합니다. 대표자 신분증 사본, 외국인이 소속될 조직도와 관련 사업 내용이 포함된 회사 소개서, 회사 실제 사진을 함께 준비하면 좋다고 안내합니다.
Q&A
출입국 매뉴얼은 E-7 근로자 본인의 4대보험 가입 의무를 직접 정하지 않습니다. 보험별 적용은 각 사회보험 법령과 국적에 따라 달라지며, 사업장 고용보험 자료와 급여기록은 E-7 고용·연장 심사에 쓰입니다.
답변 전체 보기 →E-7 연장 시 고용주의 납세증명서·지방세 납세증명서로 체납 여부를 확인합니다. 직원 본인 체납의 처리 기준은 근거에 명시돼 있지 않아 관서 판단이므로, 신청 전 정리해 두는 것이 안전합니다.
답변 전체 보기 →연구 업무라면 먼저 연구(E-3) 대상인지 확인하고, 해당하지 않으면 담당 업무가 특정활동(E-7) 허용직종에 맞는지로 판단합니다. E-7은 직종별 요건, 국민고용 보호 기준, 임금요건을 함께 충족해야 합니다.
답변 전체 보기 →같은 회사에서 연봉을 올리는 것만으로 별도 신고를 요구하는 근거는 확인되지 않습니다. 다만 허가받은 직종 밖의 업무를 맡기면 체류자격 범위를 벗어날 수 있으므로 미리 확인해야 합니다.
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