2024·25·26 비자 행정 서비스 부문 1위
외국인을 정규직으로 채용할 때 신청하는 취업비자 E7 비자(특정활동 비자)의 개념과 기본 발급 요건을 설명하는 영상입니다. 해외 인력 채용과 국내 외국인 유학생의 정규직 채용 모두 E7 비자가 필요하며, 법무부는 내국인으로 대체하기 어려운 전문 인력일 때 허가를 검토한다고 합니다.
학력과 경력 조합별 요건을 정리하고, 경력은 경력증명서로 입증할 수 있어야 한다는 점을 강조합니다.
영상에서는 아르바이트가 아닌 정규직으로 외국인 유학생을 채용하는 경우에도 E7 비자를 신청해야 한다고 설명합니다. 국내 4년제 이상 대학교 졸업자나 졸업 예정자는 경력 요건이 면제된다고 합니다.
영상 기준으로 학위가 없으면 관련 분야에서 5년 이상 근무한 경력이 필요합니다. 다만 실제로는 4년제 이상 학위와 3년 이상 경력처럼 기준보다 높은 요건을 갖출수록 유리하다고 설명합니다.
영상에서는 경력은 반드시 경력증명서로 입증할 수 있어야 하며, 프리랜서로 일해 경력증명서를 발급받을 수 없는 경력은 실제로 경력으로 인정받기 대단히 어렵다고 설명합니다.
Q&A
대부분의 E-7은 옮긴 날부터 15일 안에 신고하면 되지만, 제도사·판매사무원·조리사·숙련기능 점수제 등 지정 직종은 옮기기 전에 근무처 변경허가를 받아야 합니다.
답변 전체 보기 →흔한 사유는 임금요건 미달, 학위·경력과 직무의 연관성 부족, 회사 요건 미충족(세금 체납, 국민고용 비율, 고용추천서 누락)입니다. 사유를 보완하면 다시 신청할 수 있습니다.
답변 전체 보기 →E-7-3은 동물사육사, 양식기술자, 조선 용접공, 선박 도장공, 항공기 정비원, 자동차 부품제조원 등 14개 직종만 가능하고, 직종마다 경력·기량검증·고용추천 요건이 따로 있습니다.
답변 전체 보기 →가능합니다. 주방장 및 조리사(441)와 호텔 접수사무원(3922)은 E-7-2 준전문인력 10개 직종에 포함되지만, 한식 조리사는 제외되고 직종별 업체·인원 기준을 충족해야 합니다.
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