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외국인 유학생이나 해외 졸업생을 인턴으로 채용할 때 필요한 D-10 구직비자와 인턴 신고 절차를 기업 입장에서 설명하는 영상입니다. 회사가 직접 비자를 변경해 줄 필요는 없지만 외국인이 D-10을 보유했는지 반드시 확인해야 하며, D-2 유학생은 D-10으로 변경한 뒤 인턴으로 채용해야 합니다.
인턴은 전문 직종에서만 가능하고 최저임금 이상 지급, 주 40시간 이내, 같은 회사에서 6개월까지라는 점이 핵심입니다.
영상에서는 D-2 유학생이 아르바이트는 할 수 있지만 공식적인 인턴 활동을 하려면 D-10 비자로 변경해야 한다고 설명합니다. 회사가 비자 변경을 대신할 필요는 없으나 채용 전 D-10 보유 여부를 꼭 확인해야 합니다.
영상 기준으로 인턴 활동을 시작한 뒤 15일 이내에 출입국 사무소에 신고합니다. 활동 전에 미리 신청하는 것이 아니며, 신고 접수가 거부되면 바로 인턴 활동을 그만두어야 합니다. 부서와 업무를 구체적으로 적은 활동 계획서를 정확히 작성하지 않으면 반려될 수 있습니다.
영상에서는 급여를 최저임금 이상만 지급하면 되고, 인턴 활동은 총 1년까지 가능하되 동일 기업에서는 6개월까지로 제한된다고 설명합니다. 약 5개월 정도 인턴 후 회사 지원으로 정규 취업비자로 변경하는 사례도 있다고 소개합니다.
Q&A
한국어능력 기준을 충족해 허가받은 유학생(D-2)은 방학 중 근무시간 제한이 없습니다. 다만 허가받은 근무처에서만 일할 수 있고, 고용주가 바뀌면 사전에 새로 허가를 받아야 합니다.
답변 전체 보기 →네, 표준입학허가서, 학력증명서 인증, 재정능력 입증서류, 사증발급 신청서까지 함께 점검할 수 있습니다. 학교 제출 서류도 비자 심사 기준과 연결되므로 같이 검토하는 것이 효율적입니다. 케이비자는 유학(D-2)·구직(D-10) 비자와 D-10에서 E-7으로의 변경을 대행하며, 비용은 D-10 60만원부터, E-7 변경 100만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).
답변 전체 보기 →이미 D-2라면 학교변경, 다른 자격이면 체류자격 변경허가 대상입니다. 새 대학원의 표준입학허가서를 받은 뒤 현 체류기간 만료 전에 신청해야 합니다.
답변 전체 보기 →졸업 시점에는 점수제가 면제되는 D-10 최초 구직변경이 가장 일반적입니다. 고용계약이 있으면 E-7, 혼인이 있으면 F-6를 고려합니다. 대행자는 법무부 등록 대행기관인지 먼저 확인하십시오. 케이비자는 유학(D-2)·구직(D-10) 비자와 D-10에서 E-7으로의 변경 신청 서류를 대행하며, 비용은 D-10 60만원부터, E-7 변경 100만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).
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