외국인 취업비자 E7비자｜외국인 유학생 채용 시, 가장 빠르게 업무를 시작할 수 있는 방법

영상 요약

외국인 유학생을 채용할 때 E-7 취업비자 심사를 기다리지 않고 더 빨리 업무를 시작하는 방법을 설명하는 영상입니다. 영상에서는 E-7 심사에 평균 약 4주 이상 걸린다고 설명합니다.

졸업 후 D-10 구직비자를 가진 유학생이라면 인턴 신고를 통해 먼저 근무를 시작하고, 이후 E-7으로 변경하는 합법적인 방법을 소개합니다. 인턴 신고 단계부터 E-7 신청을 염두에 두고 서류를 일관되게 준비할 것을 권장합니다.

핵심 내용

영상 기준 E-7 취업비자 심사는 평균 약 4주 이상 걸려 즉시 투입이 어렵습니다.
유학생은 졸업 후 D-2에서 D-10 구직비자로 변경하며, D-10으로 인턴 활동이 가능합니다.
인턴은 해외영업, 마케팅, 소프트웨어 개발 등 전문 직종만 가능하고 창고 정리, 매장 관리는 어렵습니다.
영상에서는 최저임금 기준 월 약 209만 원을 근거로 월급 210만 원 이상 책정을 권장합니다.
인턴 신고 서류와 E-7 신청 서류가 다르면 심사에서 문제가 될 수 있어 처음부터 일관되게 준비해야 합니다.

이 영상에서 다룬 질문

D-10 비자를 가진 외국인 유학생을 E-7 발급 전에 바로 일하게 할 수 있나요?

영상에 따르면 D-10 구직비자 소지 유학생은 인턴 신고를 하고 먼저 업무를 시작할 수 있습니다. 약 6개월간 인턴으로 근무하면서 그 기간 안에 E-7으로 변경하면 되며, 변경 시에는 고용계약을 다시 체결해야 합니다.

D-10 인턴 신고는 언제, 어떻게 하나요?

영상에서는 D-10 비자로 업무를 먼저 시작한 뒤 15일 이내에 출입국 사무소에 팩스로 인턴 신고를 해야 한다고 설명합니다. 신고가 받아들여지지 않으면 철회될 수 있어 급여를 월 210만 원 이상으로 책정하길 권장합니다.

인턴 신고 후 E-7 변경 시 주의할 점은 무엇인가요?

E-7은 회사가 외국인을 어떻게 활용하고 왜 필요한지 전문적으로 서류를 작성해야 합니다. 영상에서는 인턴 신고 때 제출한 자료와 E-7 신청 자료가 다르면 출입국에서 이상하게 볼 수 있어, 인턴 신고부터 E-7을 염두에 두라고 설명합니다.

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Q&A

이 영상과 관련된 비자 Q&A

한국어능력 기준을 충족해 허가받은 유학생(D-2)은 방학 중 근무시간 제한이 없습니다. 다만 허가받은 근무처에서만 일할 수 있고, 고용주가 바뀌면 사전에 새로 허가를 받아야 합니다.

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네, 표준입학허가서, 학력증명서 인증, 재정능력 입증서류, 사증발급 신청서까지 함께 점검할 수 있습니다. 학교 제출 서류도 비자 심사 기준과 연결되므로 같이 검토하는 것이 효율적입니다. 케이비자는 유학(D-2)·구직(D-10) 비자와 D-10에서 E-7으로의 변경을 대행하며, 비용은 D-10 60만원부터, E-7 변경 100만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).

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이미 D-2라면 학교변경, 다른 자격이면 체류자격 변경허가 대상입니다. 새 대학원의 표준입학허가서를 받은 뒤 현 체류기간 만료 전에 신청해야 합니다.

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졸업 시점에는 점수제가 면제되는 D-10 최초 구직변경이 가장 일반적입니다. 고용계약이 있으면 E-7, 혼인이 있으면 F-6를 고려합니다. 대행자는 법무부 등록 대행기관인지 먼저 확인하십시오. 케이비자는 유학(D-2)·구직(D-10) 비자와 D-10에서 E-7으로의 변경 신청 서류를 대행하며, 비용은 D-10 60만원부터, E-7 변경 100만원부터입니다(정부 수수료 포함, 부가세 별도).

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