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외국인 취업비자 E7비자|E9근로자가 무기한 체류 +가족까지 초청? E-7-4R비자 전격 분석

영상 요약

이 영상은 E-9 등 비전문 취업 외국인 근로자가 인구감소지역에서 일하면 전환할 수 있는 지역우대 숙련인력 비자 E-7-4R의 대상, 요건, 혜택을 설명합니다. E-7-4R은 기존 E-7-4와 같은 점수제를 따르면서 지역 근무에 가점을 주어 더 유리하게 전환할 수 있도록 한 제도입니다.

행정안전부 기준 인구감소지역 또는 관심지역 사업장 고용이 전제이며, 가족 동반이 가능하지만 전환 후 3년간 해당 지역 거주가 핵심 조건이라고 설명합니다.

핵심 내용
  • E-7-4R은 지방 인구소멸 대응을 위해 만든 지역우대 숙련인력 비자입니다.
  • 기존 E-7-4와 같은 점수제 기준이지만 지역 근무 시 가점을 주어 전환이 유리합니다.
  • 행정안전부 기준 인구감소지역 또는 관심지역 사업장에 고용된 경우에만 신청할 수 있습니다.
  • 영상에서는 소득 기준을 최근 2년간 연봉 2,600만 원 이상으로 설명합니다.
  • 가족 동반이 가능하며, 전환 후 3년간 해당 지역에 거주해야 합니다.

이 영상에서 다룬 질문

E-7-4R 비자는 기존 E-7-4 비자와 무엇이 다른가요?

영상에서는 두 비자가 같은 점수제 기준을 따르지만, E-7-4R은 인구감소지역 또는 관심지역에서 근무하는 경우 지역 가점을 주어 근로자가 더 유리하게 전환할 수 있다는 점이 다르다고 설명합니다. 소득 등 기본 요건은 E-7-4와 거의 같다고 봅니다.

E-7-4R로 전환하면 어디서든 일하고 살 수 있나요?

영상 기준으로는 그렇지 않습니다. 사업장이 인구감소지역 또는 관심지역 안에 반드시 있어야 하고, 업종은 기본적으로 제조업이 해당된다고 설명합니다. 또한 비자 전환 후 3년간 해당 지역에 거주해야 하는 것이 가장 중요한 조건이라고 강조합니다.

E-7-4R 비자로 가족을 데려올 수 있나요?

영상에서는 E-7-4R 비자는 가족 동반이 가능하다고 설명합니다. 외국인 근로자는 인구감소지역에서 일하면서 더 오래 체류하고 가족과 함께 생활할 수 있다는 점을 이 비자의 혜택으로 소개합니다.

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Q&A

이 영상과 관련된 비자 Q&A

같은 회사에 계속 있어야 하는 것은 아니지만 옮기려면 사전 허가가 필요합니다. 연장은 1회 2년 이내(고용계약 범위)로, 고용 유지·소득·회사 납세 상태를 확인받습니다.

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회사가 휴·폐업하면 E-7-4도 근무처 변경 허가를 받아 옮길 수 있습니다. 다만 E-7-4R은 지정 지역에서 일정 기간 취업·거주하는 조건이 있어 그 지역 안의 새 근무처를 찾아야 합니다.

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E-7-4는 고용계약 범위에서 1회 2년씩 체류하고 가족을 동반(F-3)으로 초청할 수 있지만, E-9은 1회 3년, 취업기간 최장 4년 10개월에 가족 장기 초청이 원칙적으로 안 됩니다.

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가능합니다. E-7-4 신청 대상에 H-2가 포함되어, 최근 10년간 E-9·E-10·H-2로 4년 이상 체류하고 현 근무처 1년 이상 근무와 점수 요건을 갖추면 신청할 수 있습니다.

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