Question 1

케이비자 행정사무소가 제공하는 서비스는 무엇인가요?

Accepted Answer

저희는 국제결혼, 취업비자, 투자비자, 외국인 초청, 각종 서류대행 등 외국인이 한국생활에 필요한 다양한 비자업무를 전문적으로 도와드리고 있습니다.

Question 2

믿을 수 있는 서비스인가요?

Accepted Answer

케이비자행정사무소는 법무부에 인증을 받은 출입국 민원대행기관입니다.

Question 3

제공하는 상담언어는 무엇인가요?

Accepted Answer

현재 한국어, 중국어, 영어, 베트남어를 제공하고 있습니다. 추후 상담언어가 확장 될 예정입니다.

Question 4

회사주소를 알고싶어요.

Accepted Answer

서울시 영등포구 도림로 134 3층입니다. 대림역 12번 출구로 나오시면 됩니다

Question 5

케이비자 행정사무소에 의뢰하는 방법은 무엇인가요?

Accepted Answer

대표번호 1811-1942 또는 비자상담을 접수해주세요. 담당자가 순차적으로 연락을 드립니다.

Question 6

업무 제휴를 맺으려면 어떻게 해야하나요?

Accepted Answer

제휴는 언제나 환영합니다. 성함(회사명) / 제휴 목적 / 번호를 적어서 official@k-visa.co.kr로 연락주세요.

Question 7

외교(A-1) 비자는 누가 받고 가족도 함께 올 수 있나요?

Accepted Answer

외국 정부의 외교사절단·영사기관 구성원인 외교관, 영사와 그 동반가족이 A-1 외교 비자를 받습니다. 동반하는 배우자와 미성년 자녀도 A-1로 함께 체류할 수 있습니다. 발급과 체류 조건에는 상호주의가 적용됩니다.

Question 8

공무(A-2) 비자는 어떤 사람이 받나요?

Accepted Answer

외국 정부나 국제기구의 공무를 수행하기 위해 한국에 오는 사람과 그 가족이 A-2 공무 비자를 받습니다. 대사관·영사관의 행정직원이나 국제기구 파견 직원 등이 대표적입니다. 수행하는 공무의 성격에 따라 A-1(외교)과 구분됩니다.

Question 9

협정(A-3) 비자는 주한미군이나 그 가족에게 어떻게 적용되나요?

Accepted Answer

대한민국과 지위협정(SOFA 등)을 맺은 국가의 군인·군무원과 그 가족이 A-3 협정 비자 대상입니다. 주한미군과 그 가족이 대표적인 예입니다. 체류와 활동 범위는 해당 협정이 정한 내용에 따릅니다.

Question 10

C-3 단기방문 비자로 아르바이트를 해도 되나요?

Accepted Answer

안 됩니다. C-3는 취업·영리 활동이 금지된 단기 체류자격입니다. 급여를 받는 일이나 단기 아르바이트를 하다 적발되면 강제퇴거·입국금지 대상이 되고 고용주도 처벌받습니다.

Question 11

C-3 단기방문에서 국내에서 취업비자로 바꿀 수 있나요?

Accepted Answer

원칙적으로 어렵습니다. 무사증이나 단기(C계열)로 입국하면 국내에서 다른 체류자격으로 변경할 수 없는 것이 원칙이며, 취업은 출국 후 취업비자를 새로 받아 재입국해야 합니다. 인도적 사유 등 예외에 한해 국내 변경이 허용됩니다.

Question 12

C-3 단기방문 비자의 90일 체류를 연장할 수 있나요?

Accepted Answer

C-3의 1회 체류기간은 90일 이내이며 단기 방문 성격상 국내 연장은 원칙적으로 제한됩니다. 질병이나 천재지변 같은 부득이한 사정이 있을 때에 한해 예외적으로 다뤄지며, 90일을 넘기면 초과체류가 됩니다.

Question 13

90일 이내로 광고 촬영만 하러 오는데 어떤 비자가 필요한가요?

Accepted Answer

보수를 받고 하는 광고·모델 촬영은 기간이 짧아도 단기취업에 해당해 C-4 단기취업 비자가 필요합니다. 관광이나 무비자로 들어와 보수를 받고 촬영하면 무허가 취업 문제가 생길 수 있습니다.

Question 14

C-4 단기취업 비자는 연장할 수 있나요?

Accepted Answer

C-4는 단기 활동을 전제로 체류기간이 90일로 정해져 있고 연장은 원칙적으로 어렵습니다. 활동이 90일을 넘겨 이어질 것으로 예상되면 처음부터 장기 취업 자격으로 준비하는 것이 안전합니다.

Question 15

C-4로 대학에서 단기 강의를 할 수 있나요?

Accepted Answer

전문대학 이상 기관에서 통상의 체재비를 넘는 보수를 받고 90일 이내로 강의나 연구를 하는 경우는 C-4 단기취업으로 다뤄질 수 있습니다. 보수 유무와 기관, 기간을 기준으로 판단하므로 사전 확인이 필요합니다.

Question 16

관광비자로 들어와 잠깐 돈 받고 일해도 되나요?

Accepted Answer

안 됩니다. 관광이나 무비자 체류 중에는 수익 활동을 할 수 없습니다. 짧아도 보수를 받는 활동이면 C-4 같은 취업 자격이 필요하며, 어기면 무허가 취업으로 이후 입국이나 사증 심사에서 불이익을 받을 수 있습니다.

Question 17

C-4 계절근로는 일반 단기취업과 무엇이 다른가요?

Accepted Answer

계절근로는 농어업 분야에서 짧게 일하도록 지방자치단체가 운영·배정하는 유형입니다. 반면 영리 목적 단기취업(C-4-5)은 국내 기관 초청으로 설비 설치·강연 등 단기 업무를 하는 경우입니다. 초청 주체와 대상 활동이 다릅니다.

Question 18

해외 가수의 유료 공연은 C-4인가요, E-6인가요?

Accepted Answer

수익이 따르는 예술·연예 공연은 대체로 E-6 예술흥행 대상입니다. C-4 단기취업은 설비 설치·강연 등 다른 단기 업무에 쓰입니다. 실제 활동 내용을 기준으로 자격을 판단해야 하므로 사전 확인이 필요합니다.

Question 19

D-1 문화예술 비자는 어떤 활동을 위한 것인가요?

Accepted Answer

수익을 목적으로 하지 않는 학술·예술 활동이나, 한국의 전통문화·예능을 전문적으로 연구하거나 전수받는 활동을 위한 비자입니다. 예를 들어 전통무용·국악 연수나 무보수 예술 창작 활동이 해당합니다. 보수를 받는 활동은 대상이 아닙니다.

Question 20

D-1 문화예술 비자로 공연료 등 수익 활동을 할 수 있나요?

Accepted Answer

원칙적으로 할 수 없습니다. D-1은 수익을 목적으로 하지 않는 활동이 전제이므로 공연료·출연료 등 보수를 받는 활동은 대상이 아닙니다. 보수를 받는 공연이나 연예 활동을 하려면 E-6(예술흥행) 같은 취업 자격이 필요합니다.

Question 21

D-10 구직비자는 누구를 위한 건가요?

Accepted Answer

국내에서 취업 또는 창업을 준비하는 외국인이 구직 활동 기간을 확보하기 위한 비자입니다. 대상과 활동 범위가 정해져 있습니다.

Question 22

D-10 구직비자에서 바로 취업비자로 바꿀 수 있나요?

Accepted Answer

구직 활동으로 일자리를 구하고 해당 취업비자의 요건과 고용주 조건을 갖추면 자격변경을 신청할 수 있습니다. 자동 전환은 아니며 직종과 자격 요건을 충족해야 합니다.

Question 23

D-10 구직비자는 최대 몇 년까지 체류할 수 있나요?

Accepted Answer

제도 개선으로 D-10 구직비자의 총 체류 상한이 기존 최대 2년에서 최대 3년으로 확대되었고, 연장 단위도 6개월에서 1년 단위로 바뀌었습니다. 다만 실제 부여되는 기간은 구직활동 실적과 심사에 따라 차등 적용되어 처음부터 3년을 다 받는 경우는 많지 않습니다. 세부 기준은 하이코리아 공고에서 확인하세요.

Question 24

국내 대학을 졸업하면 D-10 구직비자 점수제가 면제되나요?

Accepted Answer

국내 전문학사 이상 학위를 취득한 지 3년 이내이면서 TOPIK 4급 이상 또는 사회통합프로그램(KIIP) 중간평가 합격 등 요건을 갖추면 점수제 평가가 면제되는 간소화 트랙이 있습니다. 이 경우 재정 증빙 등 절차도 간단해집니다. 적용 대상과 요건은 개정될 수 있어 신청 시점 기준을 확인하는 것이 좋습니다.

Question 25

D-10 구직비자를 연장하려면 무엇을 준비해야 하나요?

Accepted Answer

연장 심사에서는 그동안 성실하게 구직활동을 했는지를 봅니다. 채용사이트 지원 이력, 면접 확인서, 지원한 채용공고 등 구체적인 구직 증빙을 모아 두는 것이 핵심입니다. 증빙 없이 단순히 체류만 이어간 경우가 연장 불허의 대표적 사유입니다.

Question 26

유학생은 졸업 후 언제 D-10 구직비자로 바꿔야 하나요?

Accepted Answer

D-2 체류기간이 남아 있는 졸업 전후의 적절한 시점에 미리 준비하는 것이 좋습니다. 졸업으로 학생 신분이 끝나고 체류기간까지 지나면 체류가 불안정해지므로, 졸업 일정이 정해지면 곧바로 전환을 계획하세요.

Question 27

D-10 구직비자로 인턴이나 시간제 활동을 할 수 있나요?

Accepted Answer

구직·연수 목적 범위 안에서 허가를 받아 일부 활동이 가능한 경우가 있습니다. 정식 취업은 취업 자격으로의 변경이 필요합니다. 하려는 활동이 허용 범위인지 먼저 확인하세요.

Question 28

D-10 기술창업(D-10-2)은 일반구직(D-10-1)과 무엇이 다른가요?

Accepted Answer

일반구직(D-10-1)은 전문 분야 취업을 준비하며 점수제로 심사받고, 기술창업(D-10-2)은 기술이나 아이디어를 기반으로 창업을 준비하는 사람을 위한 유형입니다. 목적과 심사 초점이 다릅니다.

Question 29

D-10 구직비자로 아르바이트를 하려면 허가가 필요한가요?

Accepted Answer

네. D-10 구직 기간에 시간제 활동을 하려면 체류자격외활동허가를 받아야 합니다. 구직이 본래 목적이므로 허용 범위와 시간 제한을 지켜야 하며, 허가 없이 일하면 위반이 됩니다.

Question 30

D-10 구직비자는 체류기간을 얼마나 연장할 수 있나요?

Accepted Answer

D-10은 정해진 상한 안에서 연장할 수 있으며, 구직·창업 준비 활동 실적 등을 확인해 연장 여부를 판단합니다. 구체적 연장 기간과 상한은 시기별 기준에 따라 다를 수 있으니 신청 전 최신 기준을 확인하세요.

Question 31

D-10 구직 활동 계획서에는 무엇을 써야 하나요?

Accepted Answer

전공과 연결되는 산업, 지원하려는 기업 유형, 준비 중인 자격이나 어학처럼 실제 구직 의사와 가능성을 보여 주는 내용을 구체적으로 씁니다. 형식적으로 몇 줄만 적은 계획서는 심사에서 설득력을 갖기 어렵습니다.

Question 32

D-2와 D-4 유학 비자는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

D-2는 대학·대학원의 정규 학위·연구 과정, D-4는 어학원 등 비정규 어학연수에 해당합니다. 같은 대학이라도 부설 어학원 과정은 D-4입니다.

Question 33

입학허가서만 있으면 D-2 비자가 자동으로 나오나요?

Accepted Answer

아닙니다. 입학은 필요조건일 뿐이며, 학비와 생활비를 감당할 재정능력과 실제 학업 목적이 함께 인정되어야 합니다. 재정입증이 부실하면 거절될 수 있습니다.

Question 34

유학생도 아르바이트를 할 수 있나요?

Accepted Answer

시간제취업 허가를 받으면 정해진 시간과 업종 범위에서 가능합니다. 허가 없이 일하거나 허용 시간을 넘기면 체류에 불이익이 생길 수 있습니다.

Question 35

유학생은 아르바이트를 주당 몇 시간까지 할 수 있나요?

Accepted Answer

기준값으로 학부(D-2) 재학생은 학기 중 주당 약 20시간, 대학원생은 주당 약 30시간 수준이고 방학에는 제한이 크게 완화됩니다. 한국어 능력(TOPIK 등) 기준 충족 여부에 따라 허용 시간이 달라집니다. 정확한 시간은 하이코리아나 소속 학교 국제교류처에서 확인하세요.

Question 36

유학생이 허가 없이 아르바이트를 하면 어떻게 되나요?

Accepted Answer

사전 허가 없이 일하면 체류자격 외 활동으로 적발되어 범칙금이나 과태료 대상이 됩니다. 이후 체류연장이나 자격변경 심사에서도 불리하게 작용합니다. 반드시 시간제취업 허가를 먼저 받고 근무를 시작해야 합니다.

Question 37

유학생이 할 수 없는 아르바이트 업종도 있나요?

Accepted Answer

네. 유흥·사행행위처럼 미풍양속을 해치는 업종에서는 시간제취업이 허용되지 않습니다. 허가받은 근무처와 업종 범위 안에서만 일할 수 있습니다. 근무처를 바꾸려면 다시 허가를 받아야 합니다.

Question 38

D-2 유학생이 졸업 후 한국에서 취업하려면 어떻게 하나요?

Accepted Answer

학위와 연관된 일자리를 구한 뒤 전문인력 E-7 등 취업 계열 자격으로 체류자격을 변경해야 합니다. 졸업하면 유학 자격의 목적이 끝나므로, 체류기간이 남아 있을 때 변경을 준비하는 것이 중요합니다.

Question 39

취업이 안 정해진 유학생도 한국에 남아 준비할 수 있나요?

Accepted Answer

가능합니다. 구직비자 D-10으로 전환하면 한국에 머물며 취업을 준비할 수 있고, 이후 취업이 확정되면 E-7 등 취업 계열 자격으로 다시 변경하는 흐름입니다.

Question 40

전공과 다른 분야로도 E-7 취업비자를 받을 수 있나요?

Accepted Answer

E-7은 전공과 직무의 연관성을 중요하게 봅니다. 전공과 무관한 단순 업무라면 인정이 어려울 수 있으므로, 직무를 정하기 전에 전공과의 연관성부터 확인하는 것이 좋습니다.

Question 41

D-2 유학비자 재정능력은 얼마를 증명해야 하나요?

Accepted Answer

통상 1년치 등록금과 체재비에 해당하는 금액을 본인 또는 부모 명의 잔고증명으로 제시합니다. 기준 금액은 학교와 지역, 출신국에 따라 다르고 매년 조정되므로 지원 대학과 재외공관 안내에서 확인해야 합니다.

Question 42

D-2 유학비자에 결핵검진이 필요한가요?

Accepted Answer

결핵 고위험국으로 지정된 국가 국민이 장기 사증을 신청하면 재외공관 지정 병원의 결핵검진 결과를 제출해야 합니다. 본인이 대상 국가인지는 관할 재외공관 안내에서 확인할 수 있습니다.

Question 43

부모님 통장으로 유학비자 재정능력을 증명해도 되나요?

Accepted Answer

가능합니다. 다만 부모 명의 잔고증명을 낼 때는 가족관계 확인 서류를 함께 제출해야 합니다. 심사 직전에 큰돈을 넣었다 빼는 위장 잔고는 오히려 거절 사유가 될 수 있습니다.

Question 44

유학생이 방학 때는 시간제한 없이 아르바이트할 수 있나요?

Accepted Answer

방학 기간에는 규정이 완화되어 허용 범위 안에서 시간제한 없이 일할 수 있는 경우가 많습니다. 다만 과정과 정책에 따라 세부 기준이 다르고, 시간제취업 허가와 업종·근무처 제한은 방학에도 그대로 적용됩니다.

Question 45

유학생이 두 곳에서 동시에 아르바이트할 수 있나요?

Accepted Answer

동시에 일할 수 있는 근무처 개수에 제한이 있으며 대체로 두 곳까지로 운영됩니다. 근무처를 추가하거나 바꿀 때는 그때마다 시간제취업 허가 내용을 갱신해야 하고, 신고하지 않은 곳에서 일하면 문제가 될 수 있습니다.

Question 46

유학생이 학교를 옮기면 체류 관련 신고를 해야 하나요?

Accepted Answer

소속 학교나 체류지가 바뀌면 정해진 기한 안에 변경 사항을 신고해야 합니다. 신고를 누락하면 과태료 등 불이익을 받을 수 있으니, 변동이 생기면 하이코리아나 관할 출입국·외국인청을 통해 신고 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

Question 47

D-2 유학비자가 거절되는 대표적인 사유는 무엇인가요?

Accepted Answer

재정능력 소명 부족이 가장 흔합니다. 잔고가 갑자기 생겼거나 출처가 불명확하면 의심을 삽니다. 낮은 출석률과 잦은 학교 이동, 이전 체류 중 규정 위반, 시간제취업 규정 위반도 연장이나 재발급에서 불이익으로 이어집니다.

Question 48

유학생이 시간제취업 허가를 받으려면 어떻게 하나요?

Accepted Answer

고용주와 근로계약을 맺고 학교 유학생 담당자의 확인을 받아 하이코리아에서 시간제취업 허가를 신청합니다. 반드시 일을 시작하기 전에 허가를 받아야 하며, 허용 시간과 업종의 범위를 지켜야 합니다.

Question 49

D-2 유학비자의 세부코드(D-2-1~D-2-6)는 무엇을 뜻하나요?

Accepted Answer

D-2는 재학하는 과정에 따라 전문학사(D-2-1), 학사(D-2-2), 석사(D-2-3), 박사(D-2-4), 연구유학(D-2-5), 교환학생(D-2-6) 등으로 세분됩니다. 다니는 학위과정이나 프로그램에 맞는 세부코드로 체류자격이 부여됩니다. 과정이 바뀌면 코드도 달라질 수 있습니다.

Question 50

D-2 유학생이 휴학하면 체류자격에 문제가 생기나요?

Accepted Answer

휴학은 정상적인 학업 유지로 보기 어려울 수 있어 체류에 영향을 줄 수 있습니다. 사유와 기간에 따라 학교와 관할 청에 상황을 알리고 체류 유지 방법을 확인해야 합니다. 방치하면 자격 취소나 연장 불허로 이어질 수 있습니다.

Question 51

D-3 기술연수 비자로 취업해서 일해도 되나요?

Accepted Answer

안 됩니다. D-3는 취업이 아니라 산업체에서 기술·기능을 연수받기 위한 자격입니다. 연수생을 근로자처럼 배치해 일을 시키면 회사는 불법 고용, 연수생은 자격 외 활동으로 함께 문제가 됩니다.

Question 52

D-3 기술연수와 D-4 어학연수는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

D-3는 국내 산업체에서 기술과 기능을 익히는 연수로 산업체가 사증발급인정서로 초청합니다. D-4는 대학 부설 어학원 등에서 한국어나 일반 교육을 받는 연수로 초청 주체와 연수 내용이 다르고 자격변경 가능성에도 차이가 있습니다.

Question 53

D-3 기술연수가 끝나면 취업비자로 바꿀 수 있나요?

Accepted Answer

D-3는 원칙적으로 국내 자격변경이 제한되어 연수 종료 후 곧바로 취업으로 이어가기는 어렵습니다. 취업을 원한다면 별도의 취업 자격 요건을 갖춰 정식 절차를 밟아야 합니다.

Question 54

어학연수(D-4)에서 유학(D-2)으로 바꾸려면 무엇이 필요한가요?

Accepted Answer

대학 학위과정 입학허가서, 요구되는 한국어능력 증빙, 그리고 어학연수 기간의 성실한 출석 실적이 핵심입니다. 국내 출입국·외국인청에서 체류자격 변경을 신청하며, 학비·체류비를 감당할 재정능력도 함께 봅니다. 요구 수준은 대학마다 다르므로 지원 대학과 관할 청 기준을 확인하세요.

Question 55

어학연수 출석률이 나쁘면 D-2 유학 비자로 못 바꾸나요?

Accepted Answer

출석률 미달과 잦은 결석은 D-2 변경은 물론 연장 심사에서도 대표적인 불허 사유입니다. 어학연수 자체가 학업을 위한 체류인 만큼, 성실한 출석 기록이 학업 의지를 보여주는 근거가 됩니다. 구체적인 출석률 기준은 대학과 출입국 기준을 따르니 미리 확인하는 것이 안전합니다.

Question 56

D-2 유학 비자로 바꿀 때 TOPIK 급수가 꼭 필요한가요?

Accepted Answer

학위과정 입학과 D-2 변경에는 대체로 일정 수준의 한국어능력 증빙이 필요하지만, 요구 급수는 대학과 과정에 따라 다릅니다. TOPIK 외에 사회통합프로그램(KIIP)이나 세종학당 한국어 과정 이수 등으로 대체 인정되는 경우도 있습니다. 지원 대학의 요강을 기준으로 준비하세요.

Question 57

D-4 어학연수 비자는 누가 받을 수 있나요?

Accepted Answer

고등학교 졸업 이상의 학력을 가진 외국인이 대학 부설 어학원 등에서 한국어를 연수하려는 경우가 대상입니다. 학위 과정 유학인 D-2와는 목적이 다른 별개의 자격입니다.

Question 58

D-4 재정능력은 부모 통장으로 증명해도 되나요?

Accepted Answer

부모 등 가족 명의 자금으로 입증하는 것도 가능하지만, 이 경우 가족관계를 증명하는 서류를 함께 제출해야 합니다. 명의와 관계 증빙이 어긋나면 보완 요청으로 시간이 늘어나니 미리 정리해 두세요.

Question 59

D-4 어학연수 중 출석률이 낮으면 어떻게 되나요?

Accepted Answer

출석률이 기준에 미치지 못하거나 같은 급에서 반복해 유급하면 등록과 자격에 문제가 생길 수 있습니다. 통상 최종 출석률 80% 미만이 하나의 기준선으로 언급됩니다. 어학연수는 학업이 본업이므로 출석 관리가 중요합니다.

Question 60

D-4 어학연수생도 아르바이트를 할 수 있나요?

Accepted Answer

사전에 시간제취업 허가를 받으면 정해진 범위 안에서 가능합니다. 허가 없이 일하면 자격외 활동으로 문제가 되고, 허용 시간과 업종에도 제한이 있습니다. 일하기 전에 허가 여부를 먼저 확인하세요.

자주 묻는 질문