E-7-4 점수표 2026, 점수 항목과 선발 방식 오해 5가지

안녕하세요, 비자 대행 케이비자행정사사무소 이상욱 행정사예요. E-9으로 몇 년째 성실히 일해 온 직원을 계속 곁에 두고 싶은 사장님, 혹은 그 당사자인 근로자분이라면 이 글은 끝까지 읽어 주세요. 🙌 E-7-4 점수표 2026년 기준을 찾고 계신다면 먼저 알아 두셔야 할 게 있어요. E-7-4는 근속만으로 자동 전환되는 자격이 아니라, 정해진 점수판을 채워야 넘어갈 수 있는 문이에요.

"오래 일했으니 알아서 바꿔 주겠지" 하고 기다리다 신청 시기를 놓치는 분이 정말 많아요. 그래서 오늘은 현장에서 자주 듣는 오해를 하나 꺼내고, 바로 사실로 바로잡는 식으로 반복해서 정리해 볼게요. 📋

먼저 E-7-4가 뭔지

E-7-4(숙련기능인력)는 E-9·E-10·H-2 같은 비전문 취업으로 국내에서 일정 기간 근무한 외국인이 점수제를 통과해 얻는 숙련기능 취업 자격이에요. 사업장에 매인 고용허가제와 달리, 요건을 갖추면 근무 선택의 폭이 넓어지고 장기 정착과 가족 동반의 길이 열려요. 선발은 소득·한국어·연령·자격 등 항목의 점수 합계로 이뤄지고, 연간 선발 인원(쿼터) 한도 안에서 상시 접수하는 방식으로 운영돼요. ✨

오해 1. 오래 일하면 알아서 바뀐다

이상욱 행정사아니에요. 근속 연수는 신청 자격의 한 조건일 뿐, 그 자체가 전환을 보장하지는 않아요. 소득·한국어 등 점수 항목을 채우고 그해 쿼터 안에서 선발돼야 자격이 바뀌어요. 그리고 자격을 얻는 주체도, 점수를 채우는 책임도 근로자 본인에게 있어요.

사실은 이래요. 최근 일정 기간 동안 E-9·E-10·H-2 같은 비전문 취업 자격으로 한국에서 일정 연수 이상 근무한 등록외국인이 대상이에요. 현재 근무처에서 정상적으로 일하고 있어야 하고, 요구되는 소득 수준과 한국어 능력을 갖춰야 해요. 구체적인 근무 연수, 소득 기준, 점수 커트라인은 해마다 조정되니 그해 공고가 기준이에요. 근무 이력이 연속인지, 인정되는 기간에 들어가는지도 관건이에요. 🔍

회사 입장에서도 이 전환은 의미가 커요. 오래 일해 숙련된 인력을 계속 붙잡아 둘 수 있어서, 회사가 전환을 지원하는 경우가 많거든요. 근로자 입장에서 E-9은 체류기간과 사업장 이동 제약이 크고, 정해진 기간이 지나면 원칙적으로 출국해야 하며 이직도 제한적이에요. 반면 E-7-4로 넘어가면 더 안정적으로 일할 수 있고, 장기 체류와 이후 거주·영주로 이어지는 경로가 열려요. 사실상 "한국에 계속 남을 수 있느냐"를 가르는 분기점이에요.

오해 2. 총점만 넘으면 된다

이상욱 행정사그게 함정이에요. 소득과 한국어처럼 항목별로 최소 점수를 요구하는 경우가 있어요. 한 항목이 바닥이면 총점이 높아도 걸릴 수 있어요.

큰 축은 소득, 한국어 능력, 연령, 자격·경력 등이고, 여기에 가점 요소가 더해져요. 여러 항목의 점수를 합산해 일정 기준 이상이면 선발하는 방식이지만, 항목별 바닥선도 같이 보셔야 해요. ⚖️

오해 3. 소득이 조금 모자라면 끝이다

꼭 그렇지는 않아요. 소득 요건은 최근 일정 기간의 평균으로 산정하는 방식이 쓰여요. 재입국 공백 등으로 최근 기간 소득 입증이 어려우면, 과거 몇 년 중 높은 해의 소득으로 대체하는 예외가 마련되기도 해요. 본인 소득 기록이 기준을 넘는지, 어떤 서류로 증명할지, 어떻게 산정하는 게 유리한지는 미리 정리해 두시는 게 좋아요. 💰

평소에 소득 입증서류를 챙기지 않다가 급하게 만들려다 기준 산정이 꼬이는 경우도 흔해요. 급여 명세와 세금 자료는 지금부터 차곡차곡 모아 두세요.

오해 4. 한국어는 나중에 준비해도 된다

이상욱 행정사그러면 늦는 경우가 많아요. 점수제에서 발목을 잡는 두 항목이 소득과 한국어예요. TOPIK이나 사회통합프로그램 이수처럼 점수화되는 증빙을 여유 있게 준비해 두셔야 공고가 나왔을 때 바로 움직이실 수 있어요.

어떤 시험·이수 결과가 몇 점으로 반영되는지는 그해 점수표에 따르니까, 목표 점수를 정해 두고 미리 준비하는 게 좋아요. 근속만 믿고 소득·한국어 준비를 미루면, 막상 공고가 났을 때 준비 기간이 짧아 그해를 넘기게 돼요. 📚

오해 5. 언제 내도 상관없다

쿼터 개념을 놓치면 안 돼요. 자격이 되어도 선발 인원이 차면 그해 접수가 막히고 다음 회차를 기다려야 해요. 쿼터가 소진되면 접수가 조기에 마감될 수 있으니, 자격이 준비됐다면 접수 기간 초반에 신청하는 게 안전해요. ⏰

또 하나, 자격 요건이 되기 전에 체류기간이 먼저 만료되면 전환 기회 자체가 사라져요. E-9 등 현재 자격의 만료일과 E-7-4 신청 시기를 함께 관리하세요. 둘의 타이밍이 어긋나면 애써 쌓은 경력이 무의미해질 수 있어요.

신청 흐름은 이렇게 이어져요. 그해 선발계획 공고를 확인해 자격·소득·점수 기준과 접수 기간을 파악하고, 근무 경력·소득·한국어 능력 등 점수 항목별 입증서류를 준비해요. 필요하면 소관 부처의 고용추천 같은 사전 절차를 밟고, 하이코리아 방문예약 후 관할 청에 체류자격 변경을 접수해요. 심사를 거쳐 쿼터 범위 안에서 선발되면 E-7-4로 자격이 바뀌어요. 🎉

전환 뒤에 열리는 것

E-7-4가 되면 요건에 따라 가족 동반도 가능해지니, 가족 동반(F-3) 절차를 함께 살펴 두시면 계획을 세우기 쉬워요. 취업 계열 전환이 궁금하시다면 케이비자에서 본인 근무·소득 이력으로 가능성을 함께 점검해 드릴 수 있어요. 👨‍👩‍👧

🗓 2026년 최신 확인 포인트: E-7-4는 매년 법무부가 선발 규모와 소득·점수 기준, 접수 기간을 공고해요. 올해 정확한 쿼터와 커트라인은 법무부·하이코리아 공고에서 확인하세요. 쿼터가 소진되면 그해 접수가 조기에 마감될 수 있어 시기 관리가 중요해요.

📌 요건·비용·진행 순서는 숙련기능인력(E-7-4) 대행 안내에서 한 번에 볼 수 있어요.

자주 묻는 질문

Q. E-9으로 몇 년 일하면 신청할 수 있나요?

최근 일정 기간 안에 요구되는 근무 연수를 채워야 해요. 정확한 연수는 그해 선발계획에서 정하니 공고를 확인하셔야 해요. 근무 이력이 연속인지, 인정되는 기간에 포함되는지가 관건이에요.

Q. 한국어 능력은 어떻게 증명하나요?

TOPIK 성적이나 사회통합프로그램 이수처럼 점수화할 수 있는 증빙이 활용돼요. 어떤 시험·이수 결과가 몇 점으로 반영되는지는 그해 점수표에 따르니, 목표 점수를 정하고 미리 준비하시는 게 좋아요.

Q. 쿼터가 차면 어떻게 되나요?

그해 선발 인원이 소진되면 접수가 마감되고 다음 회차를 기다려야 해요. 자격이 준비된 상태라면 접수 기간 초반에 신청하는 게 안전해요. 그래서 서류를 미리 갖춰 두는 게 중요해요.

Q. E-7-4가 되면 가족을 데려올 수 있나요?

숙련기능인력이 되면 요건을 갖춘 경우 배우자와 미성년 자녀의 동반이 가능해질 수 있어요. 재정 능력 등 동반 요건이 따로 있으니, 가족 초청 계획이 있다면 자격 전환과 함께 미리 설계하시는 게 좋아요.

Q. 소득이 기준에 조금 못 미치면 방법이 없나요?

소득 산정에는 예외 규정이 있는 경우가 있어서, 최근 기간 대신 과거 높은 해의 소득으로 대체하는 방식 등이 적용될 수 있어요. 본인 소득 기록을 어떻게 산정하는 게 유리한지 미리 확인해 보세요.

현장에서 쌓은 경력이 자유 취업 자격으로 이어지려면 점수판을 정확히 이해하고 시기를 맞춰야 해요. E-7-4 전환 가능성이 궁금하시다면 케이비자에서 근무·소득 이력으로 점수를 미리 계산해 드릴게요. 비자 사전검토는 무료예요. 😊

출처: 「출입국관리법」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」, 하이코리아(www.hikorea.go.kr), 법무부 출입국·외국인정책본부(www.immigration.go.kr), 소관 부처 고용추천 안내. 선발 규모·소득·점수 기준은 매년 공고로 바뀌므로 신청 시점의 최신 선발계획을 확인하세요. 2026년 8월 기준으로 정리했어요.